Witaj w ista

"Witaj w ista" to specjalnie przygotowany program dla nowych pracowników, który pomoże nowym osobom zapoznać się z nowym miejscem pracy.

Każdy nowy pracownik otrzymuje pakiet startowy zawierający materiały o firmie, najważniejsze numery telefonów i krótką ściągę z przydatnymi informacjami na pierwszych kilka dni.

Każdy nowy pracownik jest kierowany na szereg szkoleń, gdzie poznaje zasady obowiązujące w naszej firmie, możliwości rozwoju oraz benefity, które oferuje firma.

Witamy na pokładzie

W pierwszych tygodniach w ista, poza szkoleniami na stanowisku pracy zaprosimy Cię do udziału w warsztacie "ABC  pracownika" w trakcie którego:

  •     Opowiemy o firmie
  •     Opowiemy o zasadach dotyczących wewnętrznej komunikacji, również tej mailowej
  •     Zaproponujemy udział w warsztacie dotyczącym naszych Wspólnych Wartości (Shared Values)

Również w pierwszym dniu firmy spotkasz się z przedstawicielem Biura Zarządu, który wprowadzi Cię w zagadnienia związane z bezpieczeństwem informacji. Poza standardowym pakietem szkoleń wstępnych obejmujących m.in. Bezpieczeństwo i Higienę Pracy zaprosimy Cię również do spotkania z przedstawicielem Działu Kadr, który opowie Ci o tym, czym zajmuje się dział personalny, jakie przysługują Ci benefity, a także odpowie na wszelkie pytania.

W trakcie szkolenia (w większej grupie, lub indywidualnego) będziesz pod opieką trenerów wewnętrznych oraz opiekunów, którzy będą wspierać Cię w pierwszym okresie pracy. Intensywne szkolenie zwykle trwa około 2 tygodni. Po jego zakończeniu będziesz kontynuować szkolenie już w docelowym zespole, gdzie będzie towarzyszył Ci specjalnie dedykowany opiekun (buddy), który nie tylko odpowie na wszystkie Twoje pytania związane z wykonywaną pracą, ale wprowadzi Cię w życie zespołu i będzie Ci towarzyszył tak długo, jak będziesz tego potrzebował.

W czasie szkolenia będziesz otrzymywał regularną informację zwrotną na temat swoich postępów - zarówno od trenerów i opiekunów, jak i swojego przełożonego.

Po zakończeniu szkoleń poprosimy Cię o wypełnienie  krótkiej ankiety oceny pracy trenerów i opiekunów, a po kilku miesiącach zapytamy Cię jak oceniasz proces wdrożenia w życie organizacji.

W każdym momencie możesz odwiedzić dział HR, by podzielić się swoimi uwagami i spostrzeżeniami. Informacja zwrotna od naszych nowych pracowników jest dla nas niezwykle cenna i staramy się każdorazowo do niej odnieść doskonaląc proces wdrożenia w życie organizacji.

Po zakończeniu okresu próbnego i przedłużeniu umowy o pracę  będziesz mieć możliwość wzięcia udziału w warsztatach i szkoleniach wewnętrznych z zakresu efektywnej współpracy w zespole, obejmujących np. zagadnienia dotyczące  komunikacji, zarządzania sobą w czasie, asertywności i efektywności osobistej. Zapytaj o tę możliwość swojego przełożonego.