Herausfordernde Zukunftsthemen

Erfahrene Fach-und Führungskräfte können bei ista an herausfordernden Zukunftsthemen arbeiten. Denn wir machen Gebäude für ihre Bewohner und Besitzer nachhaltig wertvoll. Dazu managen wir Daten und Prozesse für ein klimafreundliches, sicheres und komfortables Gebäude.

Unser Ziel iste es DER Partner für Digitalisierung und smarte Lösungen zu werden. Und es gibt noch viel zu tun!

 

Weiterentwicklung: Individuell oder als Programm

Passgenaue Fördermaßnahmen sind eine wichtige Basis für Motivation und Engagement. ista bietet Maßnahmen und Programme, die auf die Individualität jedes Einzelnen ausgerichtet sind.

Wir bieten zum Beispiel

  • Individuelle Personalentwicklung durch interne und externe Seminare und Coachings
  • Umfangreiche Seminarangebote für die Themenbereiche Kommunikation und Selbstorganisation
  • Intensive, fachbezogene Schulungen
  • Breites Angebot von Sprachtrainings
  • Führungskräftetrainings
  • Management-Development-Programme

Programme

Programme

Internationales Management Development

77 % unserer Top-Management-Positionen haben wir aus unseren Reihen besetzt. Dies nicht zuletzt, weil wir schon seit Jahren unsere internationalen High Potentials systematisch für ein internes Management-Development-Programm identifizieren. Unsere Teilnehmer werden in einem 18-monatigen Programm durch vielfältige, individuell zugeschnittene Trainingsmaßnahmen zielgerichtet gefördert. So sind sie sehr gut darauf vorbereitet, zukünftig General-Management-Positionen übernehmen zu können.

Junior Management Development

Im Junior-Management-Programm werden Nachwuchskräfte der ista Deutschland GmbH systematisch auf die erste Führungsverantwortung vorbereitet. Die Auswahl verläuft transparent, Mitarbeiter aus allen Standorten können sich eigeninitiativ für das Programm bewerben oder werden von ihrer Führungskraft nominiert. Nach einem Online-Test und einem Auswahlinterview startet das Entwicklungsprogramm. Inhalte sind intensive Führungstrainings, Trainings zu Präsentation und Projektmanagement sowie individuelles Coaching. Außerdem arbeiten die Teilnehmer während des Programms gemeinsam an einem strategischen Projekt und präsentieren die Ergebnisse der Geschäftsführung. Viele unserer Teilnehmer übernehmen schon während des Programms eine erste Führungsposition als Teamleiter an einem unserer Standorte.

Operations Leadership Development

Auch Teamleiter mit Motivation und Potential für nächste Karriereschritte unterstützen wir fokussiert in ihrer Entwicklung. In dem Operations-Leadership-Programm der ista Deutschland GmbH steht die intensive Weiterentwicklung der Führungskompetenzen und des Geschäftsverständnisses sowie die Möglichkeit, sich im Unternehmen standort- und bereichsübergreifend zu vernetzen, im Vordergrund.

Was Kolleginnen und Kollegen an ista als Arbeitgeber schätzen

Im Rahmen unserer Mitarbeiterbefragung stimmen über
80 % unserer Mitarbeiter in Deutschland folgenden Aussagen zu:

  • Ich kann meine Kenntnisse und Fähigkeiten bei meiner Arbeit gut einbringen.
  • Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird.
  • Meine Tätigkeit ist vielseitig und abwechslungsreich.
  • Meine Führungskraft arbeitet vertrauensvoll und respektvoll mit mir zusammen

Mehr persönliche Meinungen gibt es auf

kununu